泸州启用打包招聘缓解基层单位招人难《新闻》

昨（20）日，记者从泸州市人社局了解到，为了缓解基层教育卫生事业单位“招人难”的问题，今年以来泸州市人社局出台了一系列相关政策，以不断地放宽公开招聘的条件来吸引更多人来报考，同时在选拔上也开拓创新，体现了公平。

启用“打包招聘” 扩大招收比例

泸州市人社局工作人员介绍，今年以来，基层教育卫生事业单位在公开招聘上对学历的要求大大地放宽，由以往的大专学历放宽至中专学历；在开考比例上，也由以往的3:1放宽至2:1，相同招聘条件的岗位集中打包招聘，在管理岗位原则上不设专业限制。上半年，公招岗位的调减率比去年下降了6.1个百分点。同时，教师岗位同意采取了说课方式的专业化面试，以解决“高分低能”的问题。

在直接考核招聘上，根据四川省委办公厅、省政府办公厅《关于激励引导教育卫生人才服务基层的意见》（川委办【2014】7号），增加乡镇义务教育学校和幼儿园补充音乐、体育、美术教师，乡镇卫生院补充医学类专业技术人员可直接考核招聘的政策，拓宽了基层教育卫生事业单位的进人渠道。

分配方式由分数高低决定 缓解基层招聘难

据介绍，打包招聘主要是针对基层教育、卫生事业单位，“就拿泸县为例，以往的招聘是各个乡镇单独分开招聘，太伏镇、玄滩镇都是分开招聘，今年我们把他们集中在一起招聘，根据分数的高低来分配。以往离城区近的乡镇报考的人多，相对远的乡镇就报考人少，今年以来根据分数的高低进行分配，分数高哦的先选择，分数相对低的后选择，既体现了公平，也解决了基层招聘难的问题。”工作人员说道。

集中打包的原则是根据相同招聘条件的岗位来进行，值得一提的是今年在教师岗位的面试方面改变了以往的方式，主要靠说课来打分，这样既考核了应聘者的说课能力，也为考官提出了新的要求。

记者 王燕

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