TCL校园招聘宣讲会完美收官共铸雏鹰展翅飞人才初试锋芒_[#第一枪]

原标题：TCL校园招聘宣讲会完美收官 共铸雏鹰展翅飞人才初试锋芒

2017年10月17日，TCL集团在厦门举办2018届校园招聘宣讲会，这也是本次招聘宣讲会的最后一站，意味着TCL集团2018届校园招聘完美收官。历时两个多月，TCL集团的校园招聘工作组经过武汉，长沙，广州等九大城市，走进武汉大学，华中科技大学，华南理工大学等国内21所重点高校宣讲，每一场宣讲会均座无虚席。在2018届校园招聘中，TCL集团以海纳百川的人才招聘理念及丰富的应届生人才培养经验，吸引了一大批优秀的校园人才，为企业的发展注入了强有力的新生力量。

校园招聘“跃·出色” 捕获新生力量

今年是TCL集团校园招聘的第二十年，TCL集团提出2018届的校园招聘主题为“跃·出色”。围绕这一主题，开展了一系列的招聘活动，历时19周，超过760个工作时。在每一次高校宣讲会中，TCL集团的嘉宾都是该院校毕业的师兄师姐们，近距离跟师弟师妹们分享自身的应聘经历、发展历程以及在TCL的拼搏故事等，为学子们答疑解惑，让学子对自己的未来不再迷茫，勇敢跃出第一步。

除了校园宣传会面对面交流的形式，TCL集团还通过微信公众号、视频、H5等各类宣传途径及形式向学子传递TCL集团的雇主品牌理念、人才理念。文章、视频点击观看量累计超过十万人次，在学子中反响热烈。通过有效的雇主品牌沟通策略，应届生得以更为深入的了解TCL集团，感受到企业接纳多样性人才的开放心态，坚定了学子敢于步入职场，自信一跃，成为出色的职场人的信心。

共铸雏鹰展翅飞人才初试锋芒

“鹰”文化自TCL集团董事长李东生先生提出后，便成为TCL集团的企业文化标志。通过“鹰的重生”再造组织文化，TCL集团在原有的人才理念基础上进行补充与发展，建立了具有TCL特色的“鹰系”人才培养体系，为人才快速成长提供全面、系统和广阔的平台。

2014年，为了适应新的市场环境，TCL集团提出了“双+”转型的战略，即通过“产品+服务”、“智能+互联网”，将发展重心转到为用户带来极致体验的服务上，并通过“智能+互联网”实现集团转型。转型中的TCL集团需构建生态圈内的领导地位和差异化优势，这样的战略转型对公司员工能力提出了新的要求，从而带动了TCL集团的人才培养理念迎来自身的转型。为此，在2015年，TCL集团34周年生日之际，TCL大学宣布挂牌成立。

TCL大学的使命是为员工赋能，经由人发展组织，以培养战略型人才为重点，深度发展业务所需的互联网人才、国际化人才以及资深专业人才。从对战略的解读，到战略与培训的结合;从寻找员工的赋能点，到快速赋能的应用。每个环节，每个维度都有总结，有输出，让新人能够通过TCL大学掌握核心的学习方法，迅速上手工作。

TCL大学基于TCL集团成熟的“鹰系”人才培训体系，不断强化实力，逐步发展成为融合资源与汇聚新型人才的有效平台与载体。通过TCL大学，员工得以加速挖掘自身潜力，在TCL集团的平台上展翅飞翔。

千亿集团不止步未来势如破竹

TCL集团从2014年起，连年创收均超1000亿人民币;2016年LCD电视销量超过2000万台，全球排名第三位;今年八月，TCL集团位居《财富》中国500强企业第64位，成为全球备受瞩目的消费电子产业巨头。

目前，中国经济新常态与互联网大潮的冲击造就了一个令人兴奋的、充满机遇和挑战的新时代，正是每一次抓住机遇的创新，成就了如今千亿级体量的TCL集团。面对当今更复杂多变的形势，为了挖掘更大的潜在市场，TCL集团新一轮的变革创新势在必行。

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