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强迫剃光头的企业能是好企业吗

发布时间:2020-07-13 17:58:39 阅读: 来源:护头厂家

春节过后,浙江某公司例行召开了管理层会议。会上,老板出台了一个新规定:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万,不剃也不认罚的直接辞退。另外,拿了钱之后,光头要保持每月一剃,否则也要罚钱。

这年头有个流行的说法,叫做“老板爱光头”,据说很多老板将剃光头看作是意志坚定的象征,还有不少老板认为,“光头老板”比蓄发老板更有款有形,也更有影响力,还能够“显富”。

镇海这家公司强迫员工剃光头,据说缘于老板内心有一种美好的期待,想通过标新立异的方法刺激管理层,从而得到一种重新开始的感觉,同时也体现企业的执行力。但这对员工连最起码的尊重都没有,还谈什么执行力?执行力确实是一个企业成功的关键因素,好的执行力能成就一个企业,差的执行力能搞垮一个企业。但要提高执行力,首先要把企业员工看作是一个需要尊重、享有天赋人权的“自然人”,其次才是一个“企业人”。

据说,强迫员工剃光头还有一个动因:想以员工能否放得下尊严,来检验员工忠诚度。这是一种病态的做法,反时代文明,不合时代进步的节拍。要想真正提高员工忠诚度,就需要从尊重员工、理解员工、关心爱护员工、维护员工权益和发展等方面做起。

事实上,企业没有权力强迫员工剃光头,法律也未规定员工不剃光头,企业可以解除劳动合同。劳动保障部门应及时纠正、处罚诸多将剃光头作为惩罚与警醒、从而损害员工权益的荒唐做法。管理的最高境界是人格影响,而不是颐指气使,胡作非为。

“强迫剃光头”的企业文化很病态

印象中,要求员工剃光头的企业并不鲜见,有“完不成业绩,长发美女剃光头”的,有“同样错误犯两次,女员工剃光头‘明志’”的,这些企业,都是将剃光头当作惩罚员工的“法宝”。这种惩罚必定会失去人心,因为它不可能营造出良性的企业文化氛围,对企业的发展即使有一时之效,但绝不会长久。用网友的话来说,光不光头和成不成功半毛钱的关系都没有。

而镇海这家公司强迫员工剃光头,据说缘于老板内心有一种美好的期待,想通过标新立异的方法刺激管理层,从而得到一种重新开始的感觉,同时也体现企业的执行力。这样做同样会失去人心。试想,连最起码的尊重都没有,还谈什么执行力?执行力确实是一个企业成功的关键因素,好的执行力能成就一个企业,差的执行力能搞垮一个企业。但要提高执行力,首先要把企业员工看作是一个需要尊重、享有天赋人权的“自然人”,“身体发肤,受之父母,不敢毁伤”,其次才是一个“企业人”。

据说,强迫员工剃光头还有一个动因:想以员工能否放得下尊严,来检验员工忠诚度。这是种病态的做法,反时代文明,不合时代进步的节拍。要想真正提高员工忠诚度,就需要从尊重员工、理解员工、关心爱护员工、维护员工权益和发展等方面做起。

此外,对某些企业崇尚的病态的“光头文化”,劳动保障部门绝对不能当“甩手掌柜”,应及时纠正、处罚诸多将剃光头作为惩罚与警醒、从而损害员工权益的荒唐做法。

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